Soyons honnêtes :
la discussion en petits groupes est le format ultime.
Bien utilisée, elle est :
engageante, inclusive, incroyablement polyvalente,
facile à animer,
et elle permet aux gens de se connecter sans jeux gênants.
Tu peux construire des workshops entiers, sur presque n’importe quel sujet,
juste en maîtrisant ce format-là.
Pas de matériel.
Pas de setup compliqué.
Presque trop facile.
Presque de la triche.
Et pourtant…
presque tout le monde se plante.
L’échec classique
“Tournez-vous vers votre voisin et discutez.”
Ça a l’air innocent.
Mais voilà ce qui se passe :
— “Alors… t’en penses quoi ?”
— “Euh… oui, c’est intéressant. Et toi ?”
Silence.
Téléphones.
Sourires gênés.
Énergie en chute libre.
Exercice mort.
Workshop affaibli.
Pourquoi ?
Parce que les consignes floues tuent les discussions.
La solution : des consignes tranchantes
C’est ton job de designer la question.
Claire.
Précise.
Écrite quelque part de visible (souvent une slide).
Et laissée à l’écran pendant toute la discussion.
Exemple :
Au lieu de :
“Discutez des parcours professionnels”
Essaye plutôt :
“Créer une entreprise, c’est dur. Alors pourquoi s’infliger ça ?”
Consigne tranchante = discussion tranchante.
La règle d’or
Consigne claire.
Tout le monde sait exactement de quoi il parle.
Réponse ouverte.
Pas de bonne réponse unique.
On confronte, on compare, on réfléchit.
C’est là que la magie opère.
Groupes ou binômes ?
Petits groupes
→ plus de points de vue
→ mais certains peuvent se planquer.
Binômes
→ tout le monde parle
→ mais moins de diversité d’idées.
À toi de choisir selon ton objectif.
Et surtout : varie.
Le bon timing
Un bon bloc de discussion, c’est 10 à 15 minutes.
En général :
1 min pour former les groupes
(Optionnel) 2–3 min pour dire bonjour
1 min pour expliquer la consigne
2–5 min de discussion
5+ min de partage avec toute la salle
Trop long ? Les gens dérivent.
Trop flou ? Ils se perdent.
Si la question est trop grosse, découpe-la.
Mieux vaut plusieurs petites discussions bien cadrées
qu’une seule qui part dans tous les sens.
Pourquoi c’est si puissant
Parce que discuter, c’est :
réfléchir,
tester ses idées,
entendre d’autres points de vue,
rendre l’apprentissage personnel.
Et si tes consignes sont bien conçues,
ça marche. Toujours.
Merci.
Et Free Palestine.